Analisis Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada UMKM di Sentra Industri Kerajinan Logam Kota Pasuruan

M. Birrul Alimil Khazam; Bambang Sutikno; Ascosenda Ika Rizqi

Authors

M. Birrul Alimil Khazam Universitas Merdeka Pasuruan
Bambang Sutikno Universitas Merdeka Pasuruan
Ascosenda Ika Rizqi Universitas Merdeka Pasuruan

Keywords:

Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Loyalitas karyawan, UMKM, Leadership, Job satisfaction, employee loyalty

Abstract

Sentra industri UMKM logam yang ada di kota Pasuruan merupakan salah satu ciri khas atau sebagai salah satu icon yang membuat kota Pasuruan dikenal oleh kota kota lain. Usaha logam bisa dijadikan sebuah usaha jangka panjang dan dapat diturun kan dari generasi ke generasi. Berbagai macam home industri logam yang ada di kota Pasuruan khusus nya yang berada di kecamatan panggungrejo kelurahan trajeng sebagai pusat industri kerajinan logam. Berdasarkan observasi penelitian yang dilakukan oleh peneliti ditemukan sebanyak 22 UMKM logam yang beroperasional di kelurahan Trajeng. Dari 22 UMKM ini yang memiliki 5-10 karyawan terdapat 10 UMKM. Sehingga dalam penelitian ini, peneliti hanya memfokuskan pada 10 UMKM sebagai objek penelitian dengan demikian maka akan terdapat 50-100 karyawan sebagai responden sebagai populasi dalam penelitian ini. Sampel menggunakan rumus sampel jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel, berjumlah 60 responden dari 10 UMKM yang menjadi fokus penelitian. Analisis yang digunakan adalah uji Instrumen, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1)kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap loyalitas karyawan umkm di sentra industri logam kota Pasuruan dengan nilai dengan nilai Sig 0,000 < 0,05 dan F_hitung> F_tabelyaitu 49,074 > 3,15 . 2) Kepemimpinan (X₁) yaitu sig.0,000 < 0,05 dan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 9,171 > 2,002. 3). Kepuasan Kerja (X₂) yaitu sig.0,000 < 0,05 dan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 2,933 > 2,002.

References

Abadiyah, A. K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Columbia Cabang Palu. Jurnal Sinar Manajemen, 8(1), 7–13. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i1.1429

Adeline, K. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Turnover Intention (Studi Kasus Pt Bank Xyz Tbk). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42–63. https://doi.org/10.52859/jbm.v10i2.205

Ang dan Edalmen, Y. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.

Anwar, K. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Makmur Bahagia (Kmb) Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 5(2), 1–22.

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Ghozali. (2023). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (edisi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gusti Ayu Eka Padmawati, Ni Putu Nita Anggraeni, I. wayan G. antok S. J. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI KECAMATAN SUKAWATI. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.

Handoko, T. . (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasan, J. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 77–86.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Husein. (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan. Gramedia Pusataka Utama, 176.

Juwita, K. U., & Khalimah, S. M. (2021). KONSEP DASAR MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN JILID II. www.penerbitlitnus.co.id

Karier, J., Dimediasi, Y., Kinerja, O., Ocb, D. A. N., & Pada, P. (2023). Pengaruh kepribadian, kemampuan dan loyalitas terhadap jenjang karier yang dimediasi oleh kinerja dan ocb pegawai pada dinas kesehatan, kependudukan dan pencatatan sipil provinsi n... October.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Robbins, P. S., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

Runtu, J. (2014). Indikator loyalitas karyawan.

Sasmitaningrum, R. (2008). Hubungan antara persepsi karyawan terhadap manajemen konflik dengan loyalitas kerja karyawan. Skripsi Fakultas Psikologi, 8–71. http://eprints.ums.ac.id/1431/

Siswanto. (2015). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.

Sutikno, s. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Lombok: PT Holistica.

Wulandari, P., & Utami, H. N. (2018). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Kantor PT Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkit Brantas). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 65, Issue 1).