Konflik Peran Ganda Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Batik Tulis Sekarwangi Sejati di Tembokrejo Kota Pasuruan

Hanik Islakhiyah; A. Ratna Pudyaningsih; Vita Fibriyani

Authors

Hanik Islakhiyah Universitas Merdeka Pasuruan
A. Ratna Pudyaningsih Universitas Merdeka Pasuruan
Vita Fibriyani Universitas Merdeka Pasuruan

Keywords:

Konflik Peran Ganda, Motivasi Kerja, Kinerja, Multiple Role Conflict, Work Motivation, Performance

Abstract

Pada UMKM batik tulis Sekarwangi Sejati seluruh karyawati menjalankan peran ganda. Akan tetapi, peran ganda yang dijalankannya dapat menimbulkan masalah untuk UMKM batik tulis Sekarwangi Sejati. Penelitian ini menggunakan analisis data uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji linieritas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, uji simultan (uji F), uji parsial (uji T) dan uji koefisien determinan. Hasil penelitian ini yaitu variabel konflik peran ganda dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawati dengan nilai F hitung sebesar 9.235 dan nilai signifikansi sebesar 0.001,variabel konflik peran ganda berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawati dengan nilai T hitung sebesar -2.679 dan nilai signifikan sebesar 0.011 dan variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawati dengan nilai T hitung sebesar 0.155 dan nilai signifikan sebesar 0.878. Diharapkan dukungan sosial dari keluarga dan pemimpin UMKM Batik Tulis Sekarwangi Sejati untuk meninjau dan meningkatkan kembali kebutuhan karyawati.

Author Biography

A. Ratna Pudyaningsih, Universitas Merdeka Pasuruan

Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi
Universitas Merdeka Pasuruan

References

Abraham H. Maslow.1970. Motivation and Personality.New York: Harper & Row Publisher.

Adityawira Y.I Ketut, Supriyadi.(2017). Pengaruh Konflik Kerja Keluarga Terhadap Motivasi Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemodirasi Pada Perawat Wanita Bali Di Rumah Sakit Bali. Jurnal Psikologi Udayana. 4(1). 183-197

Anoraga, Panji, 2001. Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ashfaq, Saira., Zahid Mahmood, and Mehboob Ahmad. 2013. Impact of Work-Life Conflict and Work over Load on Employee Performance in Banking Sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research 14, ISSN 1990- 9233,688-695

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Erlangga.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gede Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 2, 173-184.

Edison, Emron. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : ALFABETA.

Fauziah F.Zulfah.(2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawati Tambang Batu Bara. Jurnal Ilmiah Psikologis. 8(2), 255-264

Ghozali, Imam (2002). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.

Greenhaus, Jeffrey H & Nicholas J. Beutell. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. Academy of Management Review. Volume 10 No. 1. Hal 76-88.

Hasan, Iqbal. 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibun, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Herawati J.R Kristie.(2018).Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Hamzah Batik Malioboro Yogyakarta. Jurnal UMKM Dewantara, 1(2). 1-11

Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Ishak A., dan Hendri Tanjung. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT Grasindo.Karyawan PT . Dain Global Indonesia.

Jalil R. Umi, Rolland Epafras Fanggid dan Apriana H.J. Fanggidae.(2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Psychological Well-Being Terhadap Kinerja (studi pada perawat wanita RSUD S.K.Lerik Kota Kupang. Jurnal Jurusan Ekoomi Bisnis dan Manajemen, 10 (2). 1-11

Jogiyanto.HM.1990. Analisis & Disain Sitem Informasi. Andi Offset.Yogyakarta

Larasati Sindi, Alini Gilang.(2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). 5(3). 201-212

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moh. Nazir. (1998). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.

Mulyadi, & Setiawan, J. (2001). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat (PT Salemba Emban Patria).

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia-press. NATS.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (2005). Development and validation of Work-family conflict and Family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4).400-41