Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kebun Kuliner Pasuruan

Niken Lutfiana Diah Safitri; Yufenti Oktafiah; Eni Erwantiningsih

Authors

Niken Lutfiana Diah Safitri Universitas Merdeka Pasuruan
Yufenti Oktafiah Universitas Merdeka Pasuruan
Eni Erwantiningsih Universitas Merdeka Pasuruan

Keywords:

Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan, work motivation, job satisfaction, employe performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di kebun kuliner kota pasuruan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Data primer yang diperoleh dari menyebar kuesioner melalui google form, dan data sekunder pada penelitian ini didapat dari penelitian terdahulu dan jurnal ilmiah. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dan jenis yang dipakai adalah sampling jenuh dengan jumlah 32 anggota sebagai responden. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan analistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linier berganda serta uji hipotesis. Hipotesis pada penelitian ini terbukti adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, diketahui berdasarkan hasil uji F diperoleh sig 0,000<0,05 yang menyimpulkan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil parsial (Uji t) diperoleh berdasarkan nilai sig 0,030<0,05 artinya motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t kepuasan kerja diperoleh sig 0,003<0,05 artinya kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinanasi (R²) sebesar 0,799 yang berarti motivasi kerja dan kepuasan kerja berkontribusi penuh terhadap kinerja karyawan.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep,dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Endra, T. F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Jurnal Among Makarti Vol.14 No.2, 14.

Fadillah, B. (2013, Maret). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Jamu Tradisioanal Unit Kaligawe PT.Njonja Meener Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2.

Iskandar, H. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (hal. 497-500). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mardiah. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alamjaya Wirasentosa Medan. Jurnal Pancabudi Vol 1 No 1, 1.

Mohammad Rifky Bagus Pratama, M. A. (2017, juni). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47 No 1, 47.

Nuryanti. (2011). Motivasi Dan Kepuasan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi No 19, 19, 98-112.

Reina Poetri Narulita, A. C. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis Vol $ No 2, 4.

Rian Fajar Sidik, J. H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional,Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bento Kopi Yogyakarta. Jurnal Widya Manajemen Vol 3, 3, 86-96.

Salmaa. (2022). Definsi Operasional : Pengertian, Ciri-Ciri, Contoh, Dan Cara Menyusunnya. Depublish.

Sindi Larasati, A. G. (2014, Desember). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V, NO 3, 5, 200-213.

Sri Hastari, Y. O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Nugroho Berkah Food. Jurnal EMA Vol 7 No 2, 7.

Sugiyono, P. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.