Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non-ASN Pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan

Siwi Ari Susanti; Yufenti Oktafiah; Eni Erwantiningsih

Authors

Siwi Ari Susanti Universitas Merdeka Pasuruan
Yufenti Oktafiah Universitas Merdeka Pasuruan
Eni Erwantiningsih Universitas Merdeka Pasuruan

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Kinerja, Motivation, Compensation, Performance

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting yang mempunyai kemampuan berkembang untuk menentukan keberhasilan instansi dalam jangka panjang ditinjau dari kinerja pegawainya, oleh karena itu Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Penataan Ruang Kabupaten Pasuruan memerlukan pegawai non-ASN yang berkualitas dengan memperhatikan apa yang mempengaruhi kinerja karyawan. antara motivasi kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai non-ASN pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden dengan menggunakan metode sensus sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan angket yang dianalisis menggunakan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (Ajusted R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Validitas juga menunjukkan bahwa nilai sig sebesar 0.000 dengan begitu penelitian ini dapat dikatakan valid. Pegawai non-ASN tetap dapat memperoleh motivasi kerja dan kompensasi yang cukup baik dengan terus meningkatkan kinerja karyawan.

References

Aeni, F. N. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawan non ASN Kecamatan Binuang Kabupaten Serang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.

Ahmad, E. S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekobis.

Arikunto. (2006). Prosedur penelitian: Suatu Pengantar Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bakri, U. P. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Balindo Manunggalbe RSAMA Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadaluko.

Berliando. (2019). Pengaruh motivasi, pengembangan karir dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Marga witaguna Manado. Jurnal EMBA.

Dwianto, A. S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi syariah.

Fahmi , Irham . 2016 . Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.

Fransiska, Y. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal UMSU.

Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2009). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Usaha Dagang Desa Ekasari Kabupaten Jembrana. Jurnal Undiksha.

Hasibuan. (2017). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Riset Manajemen.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Mnausia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendro, T. (2018). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap CV. Karya Gemilang. Media Neliti.

Irfaniyah, L. (2018). Pengaruh gaji, insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT x. Universitas Satya Negara Indonesia.

Kasmir. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal UISU.

Mangkunegara. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Suara Bersama Jakarta. Jurnal Universitas Dirgantara Marsekal.

Mangkunegara. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV.Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian.

Moehariono. (2012). Pengaruh stress, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai non medis di RS Bhayangkara Manado). Jurnal Undip.

Murdiyanto, Agus. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah.

Murtiyoko, Heri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuk Chemical).

Nining, A. S. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen.

Pasaribu, R. B. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Study Kasus di Perusahaan Taruna Jaya). Jurnal STIEGICI.

Pertiwi, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan tingginya beban kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kerja kontrak di PT. Socfindo Mata Pao. Jurnal Universitas Alwashiliyah.

Pitri, Alisyah. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 3 Batusangkar. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan (JMKSP).

Prakoso, M. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Arier Rekayasa Nusantara Medan. Jurnal Global Manajemen.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku konsumen dan bisnis kontemporer. Bandung: Alfabeta.

Prihatiningtyas. (2016). Kompensasi sebagai penyemangat kerja untuk meningkatkan kinerja. Jurnal Universitas Hnag Tuah.

Putri, R. A. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT.Sumber Sarana Agro (IDC) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Putri, W. Y. (2017). Hubungan kompensasi dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Pusaka Prima. Jurnal Universitas Medan Area.

Rahmawati. (2007). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI). Jurnal Ilmiah Mahasiswa.

Ramadhani, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR. Jurnal Economia.

Rivai, V. 2014. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali pers.

Santosa, J. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis.

Sedarmayanti. (2017). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela. (2020). Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai PT. Indonesia Power Suralaya PGU. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi.

Sintya, N. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar. Jurnal EMAS.

Sitorus, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian.

Sugiono, Nono. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Administrasi UNISBA. Jurnal Sains Manajemen & Akuntasi. Volume X No. 1. Februari 2018.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R &D. Bandung: Alfabeta.

Sujianto,Agus Eko, Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: Prestasi pustaka.

Supangat, Andi. (2007). Statistika: Dalam Kajian Deskriftif, Inferensial, dan Nonparametik. Edisi 1, Kencana Jakarta.

Suparno., Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Vol. 12, No. 01, Februari-Juli 2014.

Suwati, Yuli. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 1, Nomor 1, 2013.

Wibowo. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap budaya organisasi dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Adi Perkasa, Tbk Surabaya. Jurnal Mahardhika.

Widiati. (2021). Analisis kinerja pegawai kantor desa Indrasari Kecamatan Martapura Kabupaten Banjar. Jurnal Uniska.

Wirawan (2012).Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.

Yanuar, A. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal FEB Unmul.

Yusman, Y. (2017). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT.BNI Syariah Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.

Zainal, V.R. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke praktik. Jakarta. PT.Raja Grafindo Persada.