Pengaruh Kualitas Hidup Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. SIN A Pasuruan

Muhammad Ali Rusdi

Authors

Muhammad Ali Rusdi Universitas Merdeka Pasuruan

Keywords:

Kualitas Hidup Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Quality of Work Life, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Berdasarkan observasi yang telah dilakukan menunjukkan bahwa masalah yang sering dialami oleh karyawan PT. SIN A Pasuruan selama ini adalah kinerja karyawan yang semakin menurun karena banyak karyawan yang sering terlambat menyelesaikan tugas dan karyawan yang sering bolos kerja tanpa alasan yang jelas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas hidup kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. SIN A Pasuruan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu dan pengambilan minimal sampel menggunakan rumus slovin yang diperoleh 55 karyawan. Sebagai alat ukur, peneliti menggunakan 25 item pernyataan dengan pengukuran Skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Metode pengumpulan data dengan observasi, dokumentasi dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kualitas hidup kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kualitas hidup kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain untuk mendapatkan hasil penelitian yang lebih luas serta menambahkan jumlah sampel responden agar penelitian menjadi lebih efektif.

References

Arifin, N. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada cv duta senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11–21.

Arikunto. (2006). metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara. Cascio, W. F. (2003). Managing human resources. McGrow Hill.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Lathif, M. A., & Suwarsi, S. (2018). Pengaruh Kualitas Hidup Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Jaswita Jabar. 04, 1148–1152.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Nurul, C. R., & Rahardja, E. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Djarum Kudus). Diponegoro Journal of Management, 8(3), 128–137.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160.

Ramadhan, E. D., & Frendika, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja di Baznas Provinsi Jawa Barat. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1).

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.

Soejono, I. (1986). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Jaya Sakti.