Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Hotel XYZ di Padang dengan Motivasi Sebagai Mediasi

Nora Damayanti

Authors

Nora Damayanti Universitas Adzkia

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, Compensation, Motivation, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel XYZ, pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan pada Hotel XYZ, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel XYZ, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel XYZ dengan motivasi sebagai mediasinya. Penelitian ini menggunakan desain kausal yaitu untuk melihat bagaimanakah sebab akibat antara dua variable atau lebih yaitu variable independen terhadap variable dependen. Dalam penelitian ini variable independen adalah kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Dan motivasi sebagai variabel mediasinya pada karyawan Hotel XYZ. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan kontrak Hotel XYZ. Pengambizan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan kontrak Hotel XYZ sebagai objek penelitian. Yang terdiri dari 100 orang. Dalam penelitian ini penulis mengunakan teknik analisis PLS – SEM melalui lima proses dimana setiap tahapan akan berpengaruh terhadap tahapan selanjutnya, yaitu (a) konseptualisasi model, (b) menentukan metoda analisis algorithm,(c) menentukan metodaresampling, (d) menggambar diagram jalur dan (e) evaluasi model Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kontrak Hotel XYZ, baik secara langsung maupun tidak langsung. Kinerja karyawan kontrak Hotel XYZ 72,1% dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi, dan sisanya dipengaruhi oleh variable – variable lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Armstrong, Michael. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

Bernandin dan Russel. 2003. Human Resources Management. New York : McGraw Hill.

Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. 2000. Human resource management (2nd ed.). Singapore: McGraw-Hill.

Chi, H-K., yeh, H-R, Yu, C-H. (2008). The Effects of Transformation Leadership, Organizational, Culture, Job Satisfaction on the Organizational performance in the Non-profit Organizational. The Journal of Global business Management. Vol.4(1), 123-137

Dessler ,Gary . 2007. Manajemen sumber daya manusia , Jilid 1, Jakarta :PT Indeks

Engracia, (2013). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas. Padang

Gerardine Evelyn (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi. Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. 2nd Edn. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Gibson, James L, et All. 2011. Organizations: Behavior , Structure Processes. 14th Edition. NY :Mc Grow – Hill

Graha Alexander Monte Christo Arta (2016). Analisis pengaruh budaya dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervering. Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNDIP. Semarang 50239

Gungor Pınar (2011). The Relationship between Reward Management System and Employee Performance with the Mediating Role of Motivation. Okan University, Istanbul, 34722 Turkey

Hasibuan S.P. Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Askara

Kurniawan, Ivan Adi. (2013). Budaya Organisasi dan Kompensasi : Pengarunya Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sang Hyang Seri Kantor Regiona; III Malang). Jurnal Manajemen Vol.3, No.4. Universitas Brawijaya Malang.

Lewis, D. 2002. Five years on the organizational culture saga revisited. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 23, pp: 280–287.

Luthans, F. 2008. Organizational behavior (11th ed.). New York: Mc. Graw-Hill.

Luthans, Fred. 2006 . Organizational Behavior 9th Edition. New York:McGraw-Hill.

MacIntosh, E., and A. Doherty. 2008. Inside the Canadian fitness industry: Development of a conceptual framework of organizational culture. International Journal of Sport Management, 9 (3): 303–327

Mangkunegara, A A, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Rineka Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen. BPFE. Yogyakarta.

Mathis, R., & Jackson, J. 2002. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba empat.

Mathis, Robert L and John H Jackson. 2009. Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

New York : Mc Graw Hill.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen sumber daya manusia: kebijakan kinerja karyawan kiat menuju organisasi kompetitif dalam perdagangan bebas dunia. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Rajagrafindo. Persada. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Robbins, at All. 2011. Organizational Behavior. Fourteenth Edition. USA : Pearson Education, Inc.

Robbins, Stephen P and Timothy A Judge. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta : Gramedia.

Roni Kurniawan, (2013). Pengaruh budaya organisasi, konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas. Padang

Schein, Edgar H. 1991. The role of the founder in the creation of organizational culture. Beverly Hills, CA: Sage.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Sudarsono, H. (2008). Analisis Pengaruh Kompensasi terrhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi pada Perguruan Tinggi Swasta). Jurnal Penelitian Kependidikan, Nomor 1.

Sudiro Achmad (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawa. Program pascasarjana FEB-UB Malang Jatim 65145

Sugiono. 2009. Metode penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta

Susanto, Heri dan Nuraini Aisiyah. (2010). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra No. 74 Th. XXII Desember 2010. ISSN 0215- 9511.

Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Journal Ilmu Administrasi Bisnis 2013 Vol 1 No 1:41-55.

Tyrrell, M. W. D. 2000. Hunting and gathering in the early silicon age. In N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom, & M. F. Peterson (Eds.), Handbook of organizational culture and climate (pp. 85–99). Thousand Oaks, CA: Sage.

Werther, W. B., & Davis, K. 2003. Human resources and personnel management (5th ed.).

Westover, Jonathan P. 2014. Strategic Human Resources Management. USA: HCI Press.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi kegiga, Jakarta: Rajawali Pers.

Yopi Alabasya, (2014). Analisa pengaruh antara kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas. Padang