Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kinerja Tendik Universitas Merdeka Pasuruan

Asmiatul Ramadanti; Vita Fibriyani; Hari Wahyuni

Authors

Asmiatul Ramadanti Universitas Merdeka Pasuruan
Vita Fibriyani Universitas Merdeka Pasuruan
Hari Wahyuni Universitas Merdeka Pasuruan

Keywords:

gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, kompensasi, Kinerja, leadership style, Organizational Culture, compensation, Performance

Abstract

Universitas Merdeka Pasuruan saat ini dalam proses perkembangan. Penurunan jumlah mahasiswa bukan merupakan aspek penurun perkembangan mahasiswa bisa dari banyak aspek. Perkembangan tersebut dapat dilihat dari turunnya pendaftaran calon mahasiswa baru dari tahun ke tahun. Hal ini terjadi karena faktor yang mempengaruhi perkembangan Universitas, seperti kurang tanggapnya pemimpin untuk memenuhi keinginan pekerja, kurangnya evektivitas waktu yang ditetapkan, terlambatnya pemberian kompensasi dari Yayasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Merdeka Pasuruan. Teknik sampel mengunakan metode sensus dengan jumlah 45 anggota sebagai responden. Analisis yang digunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Merdeka Pasuruan. Hal ini dapat diketahui berdasarkan hasil uji F dengan nilai sig. 0.000 < 0.05. Koefisien determinasi (R²) atau kontribusi gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja adalah 55,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

References

Azwar, S. (2015). Reabilitas dan Validitas, Edisi 4. Pustaka Belajar.

Busro, M. (2018). Teori - teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cahyo, O. D. (2015). Penaruh kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pegadaian cabang Kemang Pratama kelas III Bekasi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan bisnis UIN Syarif Hidayatullah.

Dewi, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI, Vol. 14 No. 2.

Sedarmayanti. (2013). Pengertian kinerja atau hasil kerja seorang pekerja.

Edison, E. A. (n.d.). Manajemen Sumber Daya ManusiaStrategi dan Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi Bandung. ALFABETA.

Enny. (2019). faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja. 115-116.

Michael, A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Elexmedia Komutindo Jakarta.

Nuraeni S, M. A. (2019). Pengrauh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di kecamatan Banteng kabupaten Banteng. YUME : Journal Of Management, Volume 2 No.1 , 14-36.

P, A. (2016). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kemampuan terhadap kinerja. Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 39 No.1,2, 133-151.

Sugiyono. (2019). Penjelasan mengenai populasi dan sampel terhadap suatu penelitian.

iovanni Reinaldo Tampi, R. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. ESTA GROUP JAYA DI MANADO. Jurnal EMBA, Vol. 9 No. 2, 615-624.

Hakim, B. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan (Studi di PT Madu Baru Yogyakarta). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.